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1、一、漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证。

2、二、行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

3、总而言之，要把考勤作为一个制度去贯彻，如果在执行期间，发现有包庇下属的情况发生，要批评，严重的情况下，要给与惩罚。

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