美丽天天秒模式也就是链动2+1模式，是新零售行业的一种非常火的推广模式，在这个模式中有两个身份，代里和老板。根据不同的身份享受不同的权限和奖励。

(相关资料图)

在商城购买商品或礼包即可成为代里。当成为代里身份后，再推广两个人，就可以升级成为老板。

这里面的几个奖励：直推奖、团队奖、平级奖、帮扶奖，都是提供给代里和老板的奖励机制。

但是每个模式都不是完美的，都会有一些利弊。这个模式的问题是，发展的两个代里升级为老板后，就要交给上级老板，这就导致了渠道流失，你辛辛苦苦推的两个人还不属于你。此外，升级后的代里并不是直接培养出来的，也不会接受辅导和训练，所以无法组成真正的团队。

我们的目标不仅仅是让消费者裂变，更重要的是组建自己的团队，实现业绩增长和利润提升。而链动2+1模式并不能完全达到这一目的，因为它培养的人必须交给别人，不能形成真正的团队。所以，很多项目在玩了三个月后就玩不下去了。

但是不是说这个模式不可以，转变一下思维，只是相比之下，链动 2+1模式更适合在门店进行会员裂变，因为消费者只需要推荐就能获得共享利润，而不需要形成团队层面。因此，传统门店可以用2+1作为会员裂变的一种方式。

举个例子，之前给一些公司设计匹配的模式，希望设计一个模式，解决门店消费者裂变的问题。于是推荐链动2+1模式作为店内的会员裂变机制。老板随后用这种模式与很多企业合作，从而吸引了很多企业的加入。对于这家公司来说，这种模式起到了非常巨大的作用。

链动2+1用来引流的确是一个很好的方式，但一些考虑比较全面的创业者也会有顾虑和想法。他们中的一些人是带着想法这样做的，可行性肯定会更强，但还是有想做一个平台，也很认同这种模式，但只是考虑一些潜在的问题。

可以再用链动2+1模式的同时，结合一些带动复购的模式，例如七人拼团、异业联盟、广告电商等。

对于模式，有的人只看到了表面，而一个真正的懂的人会考虑模式对他的团队和渠道的互动效应。因此，我们不应该被表面现象所影响，而应该了解底层的逻辑。

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